煤矿企业作为国家能源安全的重要支柱，其青年职工作为生产一线的生力军，肩负着推动行业高质量发展的时代使命。坚持“党建带团建”工作机制，是巩固党的青年群众基础、激发共青团组织活力的关键路径。新形势下，煤矿企业需以党建引领为核心，通过强化政治引领、夯实组织基础、聚焦服务大局、完善制度保障四维联动，构建系统化、长效化的工作格局，推动共青团工作与企业安全生产、技术创新、青年成才深度融合，为能源行业可持续发展注入青春动能。
政治引领是党建带团建的根本前提，必须坚持党对共青团工作的全面领导，确保青年思想与党的中心任务同向同行。煤矿企业党组织需将团建纳入党建工作总体布局，通过制定党建带团建实施细则、建立青年工作联席会议制度，明确党组织在青年思想政治引领中的主体责任。例如，晋能控股南煤集团兴峪公司团总支以党的二十届三中全会精神为指引，通过“线上+线下”双轨并行的学习模式，组织青年开展专题研讨、主题演讲等活动，增强青年对“两个确立”的政治认同。同时，需完善党团队一体化育人链条，规范推优入团、推优入党程序，如高台县将积分入团与思政课考评、志愿服务时长挂钩，确保团员发展质量，为党组织输送新鲜血液。这种政治引领机制不仅筑牢了青年的信仰根基，更使其在复杂矿井环境中坚守“安全第一”的责任意识，为煤矿安全生产注入思想动能。
组织建设是党建带团建的重要支撑，需依托基层党组织阵地，扩大团组织覆盖广度，激活内生动力。煤矿企业应创新团组织设置，在井下一线、技术攻坚团队等关键领域建立团组织，强化对新兴青年群体的联系覆盖。例如，安居煤矿团委打造“团·聚”品牌，通过“智慧团建”系统动态管理团员信息，实现组织迁转零失误；同煤集团推行“大团建”理念，整合党组织资源，以“青年突击队”“青年安全监督岗”为载体，将团建融入采煤、机电、通风等专业班组。在团干部队伍建设上，需健全“党团帮带+实践历练”机制，从西部计划志愿者、青马工程学员中选拔骨干，并推动其纳入党组织后备力量培养体系。刚察县通过“1+2+N”模式配强乡镇团委力量，由党委委员兼任团委书记，吸纳优秀青年参与团务管理，有效提升了团组织的凝聚力和执行力。这种以党组织为依托、以一线需求为导向的组织建设机制，确保了共青团在煤矿企业的根系延伸与活力迸发。
服务发展是党建带团建的核心目标，要引导青年在企业安全生产、技术创新中担当作为。煤矿企业团组织需围绕矿井智能化建设、节能减排、技术攻关等任务，搭建青年建功平台。一方面，以“青年文明号”“青年安全生产示范岗”创建为抓手，深化安全文化建设，如塔山煤矿综采一队通过青年技术攻关解决石炭纪煤层开采难题，年创效超亿元；另一方面，通过“创新创效大赛”“职业技能竞赛”提升青年专业素养，如安居煤矿开展“降本增效·团青当先”活动，激励青年在设备改良、工艺优化中发挥才智。同时，党组织需关注青年成长需求，联合人力资源部门建立创业孵化基地、青年夜校等，解决青年在职业发展、婚恋交友中的实际问题。例如，贵港市通过“青年就业港”为5万余名青年提供就业帮扶，刚察县则依托党团“筑梦”行动，推动8支青年团队入驻创业基地。这种以服务促凝聚、以实干促发展的机制，不仅推动了煤矿企业提质增效，更让青年在奉献中实现个人价值。
制度保障是党建带团建的长效基石，需通过责任明晰、考核严实、资源协同的体系化设计，确保工作可持续推进。煤矿企业应将团建工作纳入党组织书记述职评议、巡察监督与年度考核，建立党建与团建“同部署、同检查、同考核”的责任闭环。例如，刚察县通过党建带团建专项巡察，推动42项青年服务项目落地；贵港市建立“专挂兼”团干部多维激励体系，将团干部培训纳入干部教育总体规划。此外，需健全资源倾斜机制，依托党群服务中心、红色教育基地等共享阵地，为团的活动提供经费和平台支持。高台县整合党群服务中心建设“青年之家”19个，年开展活动260余场，实现了党团阵地的共建共用。最终，通过制度化、规范化的保障体系，党建带团建方能从阶段性活动升华为长效运行机制，为煤矿企业共青团工作注入不竭动力。
综上，煤矿企业需以党建引领为根、组织建设为干、服务大局为叶、制度保障为壤，系统构建党建带团建的工作生态，方能推动共青团在能源保供、科技攻关、安全发展中绽放青春光芒。（平煤股份四矿团委，王二飞）
