1.国有企业党支部特色文化的意义
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党支部作为企业基层党建的“神经末梢”，其特色文化培育是党建与生产经营深度融合的关键载体。从本质看，党支部特色文化是党的红色基因与企业自身特质的有机融合，是党支部在长期实践中形成的独特精神标识。其价值体现在三个层面：一是党建引领的“定盘星”，通过特色文化将党的方针政策转化为企业发展的具体行动，确保企业始终沿着正确方向前进；二是企业文化的“核心魂”，作为企业文化的核心组成部分，特色文化能提升企业的文化软实力，增强企业的市场竞争力；三是员工凝聚的“黏合剂”，特色文化能满足员工对精神归属的需求，激发员工的工作积极性和创造性，形成推动企业发展的强大合力。
2.当前国有企业党支部特色文化培育的现实困境
尽管党支部特色文化培育受到越来越多的重视，但实践中仍存在一些突出问题。一是同质化严重，部分企业照搬照抄其他企业的经验，没有结合自身的行业特点、历史传统和员工结构，导致文化缺乏独特性，难以形成辨识度；二是与生产经营脱节，一些党支部将特色文化培育局限于开会、学习、搞活动等形式主义环节，没有融入企业的生产、管理、营销等核心环节，导致文化没有生命力，难以转化为实际的工作成效；三是员工参与度低，培育工作多由党支部书记或少数党员主导，没有调动广大员工的参与积极性，员工对文化的认同感不强，难以形成共同的价值追求。
3.国有企业党支部特色文化培育的实践路径
针对上述困境，需以“红色基因+企业特质”为核心，探索具有针对性的培育路径。一是挖掘融合点，打造独特标识，深入挖掘企业的红色资源，将两者有机融合，形成具有企业特色的文化符号；二是融入生产经营，强化实践转化，将特色文化与企业的中心工作结合；三是强化员工参与，增强认同归属，通过开展“我为支部文化建言献策”“支部文化故事征集”等活动，让员工参与文化的制定和实施，充分发挥员工的主体作用，使文化真正内化为员工的行为习惯。
4.结论
国有企业党支部特色文化培育是一项系统工程，需坚持党建引领，以红色基因为根，以企业特质为魂，通过挖掘融合点、融入生产经营、强化员工参与等路径，培育出具有独特性、生命力和认同感的特色文化。只有这样，才能充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为国有企业的高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。（王亚豪，河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司）
