当前,国内就业市场正处于结构优化升级的关键阶段,求职者信息不对称、职业发展缺乏指引,与企业招工周期长、用工管理成本高的供需错配问题持续凸显,人力资源服务行业的数字化、生态化转型已成为行业共识。在此背景下,深耕人力资源领域多年的秦为正创办香香海聘平台,以 “智能匹配 + 专家服务” 为核心,搭建线上线下深度融合的人力资源服务生态,为就业市场供需两端破局提供了全新思路。近日,采访人员对香香海聘平台创始人秦为正进行了独家专访,解码平台的创业初心与发展路径。
采访人员:秦总您好,您在人力资源行业深耕多年,完整经历了行业从传统模式到数字化升级的全周期,是什么样的初心与契机,促使您创办香香海聘平台?
秦为正:我从传统人力资源服务起步,在行业里扎根多年,最直观的感受就是:两端都难。求职者这边,很多人面对海量信息无从筛选,缺乏清晰的职业规划,求职路上踩坑、走弯路的情况比比皆是,迷茫又无助;企业这边,传统招聘模式效率低、成本高,招到合适的人难,用工合规、人力管理的配套负担也重。
传统人力资源服务大多停留在 “撮合” 的浅层阶段,模式单一、服务碎片化,已经跟不上当下的市场需求。我创办香香海聘,核心初心就是打破这个困局 —— 做求职者的灯塔与后盾,做企业用工的得力伙伴,也为地方就业分忧。我们想打造的不是一个单纯的招聘信息平台,而是一个 “让人找得到工作、遇得到帮助,企业招得到人、管得好用工” 的良性人力资源生态平台,真正解决行业两端的实际痛点。
采访人员:您提到要打造人力资源生态平台,香香海聘也提出了 “三维一体” 的服务体系,这一模式和传统招聘平台相比,核心差异化优势是什么?
秦为正: 市面上很多传统招聘平台本质是 “线上信息中介”,只解决岗位信息展示的问题,匹配效率低、服务落地性弱。香香海聘从一开始就走了线上线下融合的路线,构建了线上平台、线下招聘网点、自媒体招聘三维一体的完整服务矩阵,这是我们最核心的差异化。
线上层面,我们依托 AI 与大数据技术,搭建智能匹配系统,从学历、技能、从业经验、求职诉求等多个维度对人才画像,同时对企业岗位需求做深度拆解,实现人岗的精准智能匹配,大幅缩短招聘周期,解决信息不对称的核心痛点。
线下层面,我们布局实体招聘网点,把服务落到本地、落到实处,既能核验岗位真实性,也能为求职者提供面对面的咨询服务,避免纯线上平台的虚假信息、对接脱节等问题。同时我们布局自媒体招聘矩阵,精准触达不同圈层的求职群体与中小微企业,让招聘服务更轻量化、常态化。
这套三维体系不是简单的渠道叠加,而是从流量触达、智能匹配到落地服务的完整闭环,真正实现高效、靠谱、可落地的人力服务。
采访人员:除了核心的招聘匹配服务,我们注意到平台还覆盖了多项增值服务,能否具体介绍一下香香海聘的全链路服务布局?
秦为正:我们的定位是全链路人力资源综合解决方案服务商,服务覆盖企业用工与个人求职发展的全周期需求,不局限于 “招人、找工作” 这一个环节。
针对企业端,我们提供两大层级的服务。基础服务层面,涵盖劳务派遣、劳务外包等标准化用工服务,适配企业批量用工、灵活用工的需求,帮助企业省时降本,规避用工风险;增值服务层面,延伸工资社保代收代付、税务优化、用工法律咨询等专业服务,全方位解决企业人力管理、合规经营中的各类问题,让企业可以聚焦核心业务。
针对求职者端,我们不止提供海量真实岗位,更注重长期的职业成长与权益保障。除了智能匹配适配岗位,我们还提供专业的职业规划指导,帮助求职者理清发展方向、提升就业竞争力;同时配套法律咨询、心理咨询等增值服务,帮助大家应对职场纠纷、缓解就业焦虑,真正做到不仅帮人找到工作,更助力大家稳定就业、良性发展,成为求职者坚实的后盾。
采访人员:平台明确提出对标前程无忧等国内一线招聘平台,在竞争激烈的人力服务赛道,香香海聘的核心底气来自哪里?
秦为正:我们对标一线平台,不是盲目追规模、拼流量,而是对标行业最高的服务标准,同时补齐现有头部平台的服务短板。我们的核心底气,来自三个层面。
第一是技术落地的务实性。很多平台的技术赋能停留在概念层面,我们的 AI 匹配算法是基于多年线下人力服务的真实场景打磨的,更贴合国内企业与求职者的实际需求,匹配精准度和落地效率更具优势。
第二是服务的深度与完整性。一线平台大多以标准化招聘信息服务为主,而我们打造的是 “招聘 + 用工管理 + 职业发展 + 权益保障” 的全链路服务,服务颗粒度更细、覆盖场景更全,既能服务大型企业,也能覆盖中小微企业与基层求职者的多元需求。
第三是本地化服务与社会责任的结合。我们深耕地方就业市场,依托线下网点深度对接本地企业与求职者,更懂区域用工特点,同时主动承接地方稳就业的服务责任,兼顾商业价值与社会价值。这是我们区别于纯流量型平台的核心竞争力,也是我们敢于对标一线、打造更专业高效的人力服务商的底气。
采访人员:展望未来,香香海聘有怎样的发展规划,您希望平台最终成长为一家什么样的企业?
秦为正: 未来,香香海聘会始终坚守 “赋能人才、服务企业、助力就业” 的初心,沿着数字化、生态化的方向持续深耕。
技术层面,我们会持续迭代 AI 智能匹配系统,优化大数据算法,进一步提升人岗匹配的精准度与服务效率;服务网络层面,我们会逐步扩大线下招聘网点的覆盖范围,完善全链路增值服务体系,打造标准化、专业化的服务标杆。
行业层面,我们希望能推动人力资源服务从 “信息撮合” 向 “全周期价值服务” 升级,补齐行业服务短板。社会价值层面,我们会持续深度参与地方就业服务工作,搭建更通畅的人才供需桥梁,为稳就业、促发展贡献力量。
我们的最终目标,是成为一家有技术实力、有专业服务、有社会担当的人力资源综合服务商,让每一位求职者都能找到合适的岗位、获得成长的支撑,让每一家企业都能高效解决用工难题,真正实现人才、企业、社会的三方共赢。
采访结语
从传统人力服务的一线实践者,到数字化人力资源生态平台的打造者,秦为正凭借对行业的深刻洞察与务实的创业初心,带领香香海聘走出了一条 “技术为核、服务为本、责任为基” 的发展路径。在就业高质量发展的时代背景下,香香海聘既以数字化手段破解供需错配的行业痛点,又以全链路专业服务补齐行业短板,正在为人力资源服务行业的升级迭代注入新的活力,也将持续为地方就业稳定与产业发展输送坚实的人力服务支撑。
