新时代煤矿国企廉洁文化建设必须立足矿山实际、突出行业特色，将廉洁理念融入矿井安全生产、经营管理、职工生活的方方面面，以文化的力量涵养清风正气。煤矿企业生产环境艰苦、人员构成复杂、利益关系交织，廉洁文化建设如果脱离矿山实际、流于形式，就难以真正入脑入心。当前，一些煤矿的廉洁文化建设仍停留在“挂几条标语、办几场讲座”的浅层次，缺乏感染力和持久性。因此，探索煤矿国企廉洁文化建设的创新路径，已经成为营造风清气正矿山政治生态的现实需要。
一是可以打造沉浸式廉洁教育阵地，让廉洁文化“看得见、摸得着”。煤矿企业应充分利用矿区空间资源，建设贴近职工、融入日常的廉洁文化阵地。可建设廉政文化长廊，包含“廉政之源”“廉政之规”“廉政之警”“廉政之光”等主题篇章，为党员干部打造立体化的廉洁教育课堂。可巧妙利用矿区空间开辟“清廉园”，种植莲花取其“出淤泥而不染”的高洁寓意，园内精心布置廉政宣传壁画、廉政警句牌板、职工书法作品，形成一步一景、景廉融合的格局。可选择基层党支部作为试点，创新设立“廉洁文化角”，赠送廉洁书籍，搭建起党员职工“读书思廉、读书明志、读书养德”的学习平台。应因地制宜，在矿区打造各具特色的廉洁文化阵地，让廉洁元素融入职工日常工作生活的每个角落。
二是可以创新廉洁文化传播载体，让廉洁教育“有温度、接地气”。传统廉洁教育方式单一、吸引力不足，难以引发职工共鸣。煤矿企业应善于运用职工喜闻乐见的形式传播廉洁理念。可借助非遗剪纸艺术等群众喜闻乐见的形式，将廉洁基因注入矿山血脉，以接地气的互动传播方式营造廉荣贪耻的矿山廉洁氛围。应跳出“宣传栏加标语”的传统模式，创新开展廉洁主题微电影、微视频作品征集活动，干部职工在脚本创作、拍摄剪辑过程中既是廉洁理念的传播者，也是廉洁文化的践行者。可创作情景剧、快板、微电影等文艺作品，以职工身边案例为素材，让廉洁文化作品创作使职工从“被动接受”变为“主动参与”，让廉洁理念在创作和传播中真正入脑入心。
三是可以构建“线上加线下”多维廉洁文化传播矩阵，实现廉洁教育全覆盖。新媒体时代，廉洁文化建设必须线上线下同步发力。应构建起“线上加线下”相结合、点面联动、单位倡廉与家庭助廉相融合的多维廉洁文化传播矩阵，实现廉洁教育的全覆盖。可在微信公众号开设“清廉文化”专栏，定期推送违纪违法典型案例、廉洁文化知识，使其成为员工随时随地学习的“廉洁窗口”。可在办公区、生活区设立廉洁文化角，既有党纪条例图解，也有职工家属的廉洁承诺作品。线上线下协同发力，让廉洁教育“触手可及”、随时随地可学。
四是可以将廉洁文化建设与安全生产经营深度融合，让廉洁成为生产力。廉洁文化建设不能脱离企业中心工作“自弹自唱”，必须与安全生产、经营管理紧密结合。应立足矿井安全生产经营实际，以“清正廉洁”为核心理念构建特色廉洁文化体系，通过理念引领、载体创新、制度保障，让廉洁文化浸润矿区。应推动廉洁文化进区队、进班组、进岗位，在安全生产例会、班前会中嵌入廉洁提醒内容，使廉洁意识与安全意识同步强化。在物资采购、工程验收、煤炭销售等关键业务环节，嵌入廉洁文化要素，让廉洁成为业务操作的“标配动作”。当廉洁文化与生产经营深度融合，廉洁就不再是外加的约束，而是内生的自觉。
五是可以建立廉洁文化建设长效机制，确保久久为功、持续深化。廉洁文化建设不是“一阵风”，必须建立长效机制才能持续见效。煤矿企业应制定廉洁文化建设中长期规划，明确年度目标、重点任务和保障措施。将廉洁文化建设纳入党建工作考核和党风廉政建设责任制考核，形成“年初部署、年中推进、年底考核”的工作闭环。应构建“阵地建设、警示教育、文化浸润、网络助廉、纪法宣讲”“五位一体”廉洁文化建设体系，通过多维度协同发力、多载体创新赋能，让廉洁意识深植党员干部心中。应借鉴这一做法，构建具有自身特色的廉洁文化体系，以制度化保障常态化，以常态化确保长效化。
综上所述，煤矿国企廉洁文化建设的创新路径与实践，涵盖阵地建设、载体创新、线上线下融合、业务嵌入、长效机制五个关键领域。这五个领域相互支撑、协同推进，共同构成煤矿廉洁文化建设的系统性工程。只有扎实推进这些创新实践，煤矿国企才能真正让廉洁文化在矿山生根发芽、开花结果，以清正之风护航矿井高质量发展。（平煤股份四矿，袁文超）
