国企基层组织建设是串联党建工作与生产经营的关键纽带，具有不可替代的战略作用和现实价值。国有企业作为国民经济发展的中坚力量，肩负着政治责任、经济责任和社会责任，而各项职责使命的落地落实，最终都要依靠基层党组织统筹推进、落地执行。立足新时代国企党建工作总要求，必须坚持问题导向、固本强基、守正创新，持续健全上下贯通、执行有力、覆盖全面、务实高效的基层组织体系，全方位提升国企组织建设凝聚力、战斗力、引领力，推动基层党建工作与企业中心工作同频共振、深度融合。
织密组织体系网络，实现全域有效覆盖。
坚持“业务发展到哪里、党组织就建到哪里、作用就发挥到哪里”的原则，科学优化基层党组织设置，全面梳理企业部门、项目班组、外派机构、新兴业务板块组织覆盖情况，及时补齐组织空白、消除覆盖盲区。结合企业经营布局、人员结构、业务特点，合理优化党支部、党小组设置，规范组织架构配置，配齐配强基层党组织书记和党务工作力量，明确岗位职责、细化工作分工，杜绝兼职过载、力量虚化问题。构建党委统一领导、支部具体落实、党小组纵深延伸的层级化组织体系，形成权责清晰、运转顺畅、覆盖全面、直达基层的组织格局，筑牢国企组织建设坚实根基。
深化党建业务融合，激活组织发展动能。
坚决破除党建与业务“两张皮”问题，树立“党建引领发展、发展检验党建”的鲜明导向，把基层组织建设深度融入企业生产经营、项目攻坚、安全生产、改革创新、人才培养等核心工作。丰富基层组织生活形式内容，摒弃形式化、套路化工作模式，结合岗位实际、工作难点、发展重点，开展主题党日、攻坚行动、党员示范岗、党员责任区等特色活动，引导基层党组织和党员在重点项目、急难任务、攻坚一线冲锋在前、担当作为。以党建引领队伍建设、破解经营难题、推动业务升级，切实把组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为经营活力。
建强党务党员队伍，夯实凝聚核心力量。
常态化推进党务工作队伍专业化建设，定期开展党建业务、政策理论、履职能力专项培训，提升基层党务工作者的专业素养和履职能力，打造一支政治过硬、业务精湛、作风扎实的专职化、专业化党务骨干队伍。严格落实党员教育管理制度，创新教育方式方法，强化思想政治引领，常态化开展理想信念、党性修养、纪律作风教育，引导全体党员坚定政治立场、强化责任担当。充分发挥党员先锋模范作用，搭建党员干事创业平台，推动党员在岗位建功、攻坚克难、服务群众中亮身份、作表率，以党员带动群众、以骨干凝聚队伍，持续增强基层组织的向心力和感召力。
健全长效制度机制，规范组织建设运行。
完善基层党建工作各项规章制度，细化组织生活、党员管理、议事决策、责任落实等工作标准，推动基层组织建设标准化、规范化、制度化开展。构建科学完善的党建考核评价体系，优化考核指标、细化考核标准，聚焦组织建设成效、党建融合质效、队伍凝聚成效、业务发展成果开展全方位考核，杜绝形式化考核。强化考核结果运用，将基层党建工作成效与部门绩效、个人评优、干部晋升、薪酬激励深度挂钩，健全奖惩分明、优胜劣汰的激励约束机制，倒逼基层党组织履职尽责、提质增效，形成常态化、长效化建设提升格局。
基层强则企业强，组织兴则发展兴。基层组织体系建设是国企党建工作的固本工程、长远工程，组织凝聚力是企业攻坚克难、行稳致远的核心动力。新时代国有企业必须始终坚持党建引领不动摇，持续补短板、强弱项、固根基、促融合，不断健全基层组织体系、夯实组织建设根基、激活基层组织活力，以过硬的组织建设凝聚人心、汇聚力量、赋能发展，为国有企业高质量发展、持续做强做优做大提供坚实有力的组织保障。（河南平煤神马设计院有限公司，贺帅）
